云从全员降薪？商汤旷视依图还好吗

由于受到此次疫情的原因，全球众多行业纷纷受到影响，不管是传统的旅游、餐饮、销售行业，还是最近几年刚刚兴起的物联网、人工智能、共享汽车、在线教育等新兴行业，都面临这重大的难题。

对于很多中小企业来说，如何生存下去都是一件十分困难的事情，对于许多大型企业，甚至国际知名的行业龙头企业，也在尽可能想办法减少损失，于是纷纷采取降薪裁员的做法。

今天上午刚看到“优步3分钟视频会议3500人失业”的新闻，下午就看到消息说云从科技全员降薪20％。对此，云从科技回应称，降薪不实，只是改了绩效奖金机制。

云从科技变相降薪

近日，一名认证为“云从科技员工”的脉脉用户爆料，云从科技最近取消了补充年假、取消带薪病假及员工生日福利红包、周末加班一天50元、严格检查考勤扣钱、全员降薪20％、转移合同主体防止员工分红，归根结底就是不想出赔偿金，变相赶员工走。最后还问候商汤、旷视、依图，你们还好吗？

还有员工表示自己2016年进入云从科技，本来薪资就低，普调基数也低，身为老员工自己见证了云从的成长，云从也陪伴了自己的成长，但是很多老员工还没有后来的员工工资高，难免会感到心寒。如今遇到统降20％，更是一朝回到解放前。

由于老员工进公司较早，工资涨幅较慢，而招新员工的工资不断上涨，确实有很老多员工的工资比新员工低的情况存在。但是对于云从科技还未入职的新员工而言，也未能幸免。消息称，校招应届生同样降薪20％。

针对关于“全员降薪20％”传闻， 云从科技回应称，消息不实。今年5月，云从科技前台作战部门根据获取分享制，改变了绩效奖金月度发放机制，全体员工均不存在降薪情况，更不存在“全员降薪 20％”的情况。

云从科技表示，关于“取消各项假期、福利及补贴”的属不实言论，公司员工依法享有国家规定的年假、婚假、产检假等。

关于 “转移合同主体，防止员工分红”的信息。云从科技表示，属于不实信息，集团公司近期调整了各下属子公司主营业务定位，员工根据业务归属公司，不存在防止员工分红的情况。

不过，不管云从科技方面的消息是否属实，其内部也一定是采取了一定的降薪措施，不然也不会空穴来风，引起那么多员工的吐槽。

CV四小龙之一

云从科技（CloudWalk）创立于2015年，是一家人脸识别技术及产品提供商，为银行、公安客户提供软件、硬件定制化服务方案。由于其计算机视觉领域取得的卓越成果，与商汤科技、旷视科技、依图科技一起被业界称为“CV（计算机视觉）四小龙”。

近年来人工智能十分火热，受到各行各业的热烈追捧，其中计算机视觉领域的创业公司绝对是最大的主角。CV四小龙均为计算机视觉领域领域的佼佼者，融资以及估值均远远高于其他人工智能行业的众多企业。

商汤科技成立于2014年11月，目前为止总融资超30亿美元，最近一轮融资估值79亿美元。

旷视科技成立于2011年10月，总融资超12亿美元，最近一轮融资估值40亿美元。

依图科技成立于2012年9月，总融资数十亿元，最近一轮融资估值150亿元。

云从科技成立于2015年3月，总融资超35亿元，最近一轮融资估值230亿元。

今年5月，云从科技又完成一轮融资，在云从科技这一轮的投资方中，除了中国互联网投资基金、上海国盛、广州南沙金控、长三角产业创新基金等政府基金外，还包括工商银行、海尔金控等产业战略投资者。

在这一轮融资之前，云从科技的上一轮融资还要追溯至 2018 年 8 月，当时，云从宣布完成 B＋轮融资，金额超过 10 亿元。

此外，今年4月有媒体报道称，旷视科技或将筹备在科创板上市。