寒武纪裁员：软件研发部门和应届生为重灾区

最近寒武纪员工的日子并不好过，公司裁员的信息频频流出。

根据脉脉网友披露，寒武纪裁员原因是“营收不利，寒武纪花了大力气自研的推理引擎 magicmind 不被客户接受”和“上市五年内公司需要盈利，高管股票方可变现”。

本次裁员重灾区是软件部门，测试裁掉了35－40％。硬件岗位不受影响。

对于工资较低且年限低的员工裁员，只有n＋1，没有年终奖赔偿。对于月薪高或年限长的员工，不直接裁掉，而是打低绩效，年终奖一折或没有。

裁员细节

脉脉网友披露了一些寒武纪裁员的细节——

Q：大规模裁员原因？

A：1）营收不利，寒武纪目前极度依赖政府的订单！寒武纪花了大力气自研的推理引擎 magicmind 不被客户接受。原来在 mlu100／200 系列的客户，如海康大华宇视，对寒武纪力推 magicmind 不买账，不满意。magicmind 现在押宝车载芯片（3226）。安防客户是寒武纪除了政府赏赐的订单以外的第二大订单来源。

2）寒武纪科创板上市，有五年内盈利要求。原始股东大股东，高管的股份，根据科创板要求，在实现盈利前，不得解禁！但面对当前千亿市值的诱惑，外部营收增长无望的情况下，大规模裁员是这帮高管能想出来盈利的唯一办法。

Q：裁员重灾区在什么部门、岗位？

A：软件部门是重灾区。硬件岗位不受影响。在缺乏外部客户业务增长甚至失去外部客户的情况下，在寒武纪软件栈通过以前的加班加点开发基本稳定的情况下，寒武纪裁掉了相当一部分软件开发人员，过河拆桥。比如算子库，推理框架，magicmind，编译器，驱动，测试（据说测试裁掉了35－40％）。

另有网友称寒武纪是恶意裁员，应届生比例很高，HR通知解除劳务合同，赔偿n＋1，算下来应届生只有两个月左右。

Q：寒武纪裁员有 n＋1 赔偿和年终奖吗？

A：对于工资较低，年限低的员工裁员，只有 n＋1，没有年终奖。但选择在发年终奖前裁掉员工 ．．．．．． 对于月薪高或者年限长的员工，不直接裁掉，而是给他们故意打低绩效，年终奖一折甚至就没有，谈绩效时 PUA ＆ Diss 他们，逼他们自己走，试图省掉 n＋1 赔偿。同时，不少一线经理把最差那一档绩效 n 和 d 给怀孕休产假的女员工。

寒武纪现状

值得一提，在今年的A股中，寒武纪可是最靓的仔之一，年初至今涨幅368％。聪明的高管早早发了减持公告。

不过，与火爆的股价相比，寒武纪的业绩则令人颇为失望。

一个月前，寒武纪公告2022年业绩快报，营收接近0增长，归母净利润亏损11．7亿，相比2021年的8．25亿亏损，又扩大了41．4％。

对于芯片企业来说，巨额亏损背后通常是研发烧钱所致。而对于寒武纪来说，还面临库存品积压卖不出去、因地方财政问题难以回款等困难。更尴尬的是，自去年末寒武纪被美国纳入“实体清单”，一众投资机构借助这波暴涨正在清仓式减持。

寒武纪的烧钱，主要体现在研发支出上。2019－2021年，寒武纪研发支出分别为5．43亿、7．68亿、11．36亿，复合增长率为44．6％；2022年上半年，研发支出为6．29亿，同比增加51．45％。而巨额研发支出，主要用于职工薪酬。2019－2021年和2022年三季度末，寒武纪研发人员分别为680人、978人、1213人和1273人，硕士及以上占比都超过75％。

由于行业对高端人才争夺较为激烈，为增强岗位吸引力，公司结合市场水平调整了研发人员薪酬。同时，寒武纪近年来新招聘的研发人员多拥有高学历学位，其薪酬水平较高，带动研发人员整体平均薪酬的增长。

专业人士对寒武纪未来经营的态度并不乐观。深度科技研究院院长张孝荣认为，当前寒武纪所处AI芯片设计行业竞争压力很大，从研发支出的营收占比角度看，寒武纪还能持续烧钱多久并不好说。

裁员分析

在科创板上市有着五年内盈利的要求。对于在科创板，上市时不盈利的公司，控股股东、高级董事和特定股东不得在公司盈利前减持其上市前股份，但公司上市五年后将不再受此限制。

这个限制本来是为了约束股东在上市后立刻圈钱跑路，要求公司管理层将公司经营到较为健康的盈利状态。

寒武纪于2020年上市，在不盈利的情况下，至少还要两年时间股东方可抛售变现。但两年后的股价到底如何并不好说，无法交易的大股东们是着急的，尝试一切办法让公司尽快达到盈利状态。

裁员就是一个让公司立刻扭亏为盈的办法。

网上能查的最新公司年报是 2021 年度的，显示在职员工数量是 1497 个人，研发团队规模为 1213 人，占总人数比例 81％，研发人员的薪酬合计为 7．38 亿元，平均薪酬达 60．88 万元。

寒武纪亏损 8．25 亿元，研发投入达 11．35 亿元，如果能够精打细算裁撤掉一些研发团队，不仅在工资支出上节省很多，研发投入也能得到相应的控制，盈利目标便近了许多。

时代的一粒灰，落在个人头上就是一座山。对于普通打工人来说，看到自己的公司股票不到半年涨了四五倍，高兴的时候突然被通知大规模裁员名单中有自己，是一件比较难以接受的事情。